Formazione finanziata per le aziendeFORMARE
LE PERSONE
CON FONDI GIÀ VERSATI.
Ogni azienda con dipendenti versa una quota destinata alla formazione. Chi non aderisce a un fondo la lascia inutilizzata. Ti aiutiamo a usarla per corsi che servono davvero.
PARLIAMO DEL TUO OBIETTIVO ↗
LA FORMAZIONE
CHE HAI GIÀ PAGATO.
Seguiamo le aziende che vogliono formare i dipendenti senza pesare sul bilancio: scelta e adesione a un fondo interprofessionale, analisi dei fabbisogni, piano formativo, gestione dei corsi e rendicontazione. Dove serve un ente accreditato, lavoriamo insieme a enti di formazione. Siamo ad Anzio e operiamo nel Lazio e, da remoto, in tutta Italia.
I fondi interprofessionali sono alimentati da una quota dei contributi che l’azienda versa all’INPS per ogni dipendente, pari allo 0,30% della retribuzione. Se l’azienda aderisce a un fondo, quella quota finanzia i suoi corsi; se non aderisce, resta nel sistema pubblico. L’adesione non costa nulla e non aggiunge versamenti.
DIGITALE E IA
Corsi pratici su strumenti digitali e intelligenza artificiale, tenuti dal nostro team.
FORMAZIONE AZIENDALE ↗02SICUREZZA INFORMATICA
Come riconoscere email false e truffe: il corso che serve a tutti, in ogni ufficio.
FORMAZIONE ANTIPHISHING ↗03ALTRI TEMI
Lingue, gestione, vendita, competenze tecniche: con docenti ed enti scelti in base al bisogno.
PARLIAMONE ↗DENTRO UN
PIANO FORMATIVO.
- Adesione al fondo
Si sceglie il fondo più adatto al settore e lo si indica nella denuncia mensile all’INPS, tramite chi elabora le paghe.
- Analisi dei fabbisogni
Quali competenze mancano, a chi e con quale priorità, partendo dal lavoro di ogni giorno.
- Piano
Corsi, ore, partecipanti e calendario, scritti secondo le regole del fondo o dell’avviso.
- Accordo sindacale
Quando è richiesto, la condivisione del piano con le rappresentanze dei lavoratori.
- Svolgimento
Lezioni in sede o online, registri delle presenze e materiali, tenuti come il fondo richiede.
- Rendicontazione
La documentazione di ore e costi, da cui dipende il rimborso.
TRE STRADE.
UNO SCOPO.
La formazione dei dipendenti si può finanziare in modi diversi, da scegliere in base alla dimensione dell’azienda.
CONTO FORMAZIONE
Una parte di ciò che l’azienda versa si accumula in un conto a suo nome, da usare per i propri piani. È adatto a chi ha molti dipendenti.
AVVISI DEL FONDO
Bandi periodici a cui partecipano anche le aziende piccole, che da sole accumulerebbero poco.
PIANI CONDIVISI
Più aziende dello stesso settore o territorio presentano un piano insieme, tramite un ente.
ORE DI LAVORO
Alcune misure pubbliche rimborsano il costo delle ore che i dipendenti passano in formazione, non quello dei corsi.
FORMAZIONE OBBLIGATORIA
Alcuni fondi ammettono anche i corsi previsti dalla legge, altri li escludono: dipende dal regolamento.
DIRIGENTI
Esistono fondi dedicati ai dirigenti, distinti da quelli per operai, impiegati e quadri.
PRIMA IL BISOGNO.
POI IL CORSO.
- Verifica
Controlliamo se l’azienda aderisce già a un fondo, quanto ha a disposizione e quali avvisi sono aperti.
- Piano e richiesta
Definiamo i corsi con te e presentiamo il piano al fondo.
- Corsi e rendiconto
Seguiamo lo svolgimento e chiudiamo la pratica con la documentazione richiesta.
QUANDO PARTONO
I CORSI.
L’adesione a un fondo è rapida, ma le risorse si accumulano nel tempo: per questo conviene aderire subito, anche senza un corso in programma. Per gli avvisi contano le date di apertura e i tempi di approvazione del piano, che cambiano da fondo a fondo.
Per l’azienda il costo dei corsi può essere coperto in tutto o in parte. Resta l’impegno organizzativo: liberare le persone nelle ore previste e tenere in ordine i registri. Se un corso non viene svolto come dichiarato, il rimborso non arriva. Il nostro compenso è indicato nel piano o concordato a parte, secondo le regole del fondo.
IN SEDE.
OPPURE ONLINE.
Studio Janus ha sede ad Anzio. I corsi si svolgono nella tua sede nel Lazio oppure online, per gruppi e sedi lontane.
RACCONTACI DOVE OPERI E COSA VUOI OTTENERE ↗DOMANDE
CONCRETE.
Che cosa sono i fondi interprofessionali?
Sono organismi promossi dalle associazioni dei datori di lavoro e dai sindacati, autorizzati dal Ministero del Lavoro, che finanziano la formazione dei dipendenti delle aziende aderenti.
Quanto costa aderire a un fondo?
Nulla. L’azienda destina al fondo una quota di contributi che versa comunque all’INPS: non ci sono costi di iscrizione né versamenti in più.
Come si aderisce?
Indicando il codice del fondo nella denuncia contributiva mensile inviata all’INPS. Lo fa il consulente del lavoro o chi elabora le buste paga.
Si può cambiare fondo?
Sì: l’adesione si può revocare e spostare su un altro fondo, con le modalità previste per il trasferimento delle risorse.
Chi può partecipare ai corsi?
I dipendenti dell’azienda. In genere restano esclusi titolari e collaboratori con partita IVA; per i dirigenti ci sono fondi dedicati.
La mia azienda ha pochi dipendenti: ha senso?
Sì. Le aziende piccole accumulano poco sul proprio conto, ma possono partecipare agli avvisi del fondo e ai piani condivisi con altre imprese.
Che cos’è il Fondo Nuove Competenze?
È una misura pubblica che rimborsa alle aziende il costo delle ore di lavoro destinate alla formazione, sulla base di un accordo collettivo. Funziona per edizioni, con avvisi e risorse definite di volta in volta.
Tenete voi i corsi?
Quelli su digitale, intelligenza artificiale, marketing e sicurezza informatica sì, con il nostro team. Per gli altri temi coinvolgiamo docenti ed enti di formazione.